Recruiter

Is recruitment helemaal jouw vak en houd je van een uitdaging? Wil jij een actieve rol spelen in het versterken van ons recruitment bij CWZ en jouw stempel drukken op onze wervingsstrategie? Ontdek de mogelijkheden en solliciteer direct!

Het werk en je collega's

Als recruiter werk je nauw samen met interne vacaturehouders om goed op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de afdelingen en om een diepgaand inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften en functiespecificaties.

Maar dat is nog niet alles! Als onderdeel van ons dynamische recruitmentteam krijg je de kans om onze wervingsstrategieën naar een hoger niveau te tillen. Je bent de drijvende kracht achter het optimaliseren van onze kandidaat ervaring, het opzetten van talentpools en het organiseren en bijwonen van recruitmentevenementen. Kortom, een uitdagende en veelzijdige functie waarin je echt het verschil kunt maken!

Naast het aantrekken van top talent ben je ook verantwoordelijk voor de coördinatie, uitvoering en verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en productief kunnen zijn. Het team recruitment valt onder het cluster mens & organisatie (M&O) en bestaat uit 2 recruiters en 2 administratief medewerkers. In deze functie werk je ook nauw samen met het team arbeidsmarktcommunicatie.

Wat neem je mee?

• Werkervaring in recruitment, aangevuld met een relevant hbo-diploma. Zeer goede kennis van verschillende wervingskanalen, HR-software, databasemanagement, analyseprogramma’s en content management systemen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om foutloze teksten te schrijven die passen bij de tone of voice van het ziekenhuis.
• Ervaring in het opbouwen van relaties met verschillende stakeholders en het effectief samenwerken in een team.
• Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding, met een passie voor recruitment en het aantrekken van toptalent. Bereidheid om continu te leren en je te ontwikkelen door middel van netwerken en opleidingen.
• Sterke organisatorische vaardigheden, oog voor detail en de capaciteit om de volledige wervingscyclus te beheren. Ervaring met het ontwikkelen van innovatieve wervingsstrategieën.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast dienstverband bij goed functioneren en wanneer het bedrijfsbelang het toelaat.
• Vrijdag zal je vaste werkdag zijn, maar de rest van de week ben je flexibel. Zo kun je werk en privé optimaal combineren.
• Een salaris afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Caroline Wigmans, manager cluster M&O a.i.. Vóór 30-01-2025 kun je op deze vacature reageren. 
Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Thea van Biesbergen, adviseur recruitment, via 06 4759 5152 of recruitment@cwz.nl. 

De vacatures worden tegelijkertijd intern en extern gedeeld, waarbij geldt dat interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?