Recruiter (gesloten aug '24)

Ben jij een gedreven en proactieve recruiter die graag samenwerkt met leidinggevenden om talent te vinden, te werven en te behouden? Heb je ervaring met het opstellen en publiceren van vacatures op verschillende platforms, evenals met het ontwikkelen van innovatieve wervingsstrategieën? Bekijk de vacature en solliciteer direct!

Het werk en je collega's

Als recruiter werk je nauw samen met leidinggevenden om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen hun afdelingen en om een diepgaand inzicht te krijgen in hun wervingsbehoeften en functiespecificaties. Je stelt vacatureplaatsingen op en publiceert deze op diverse platforms, waaronder sociale media en vacaturesites.

Jij bent de sleutel tot het vinden van gekwalificeerd talent. Door het ontwikkelen en onderhouden van een database met talenten, weet je deze effectief te benutten bij nieuwe vacatures. Met jouw kennis van diverse wervingsbronnen weet je innovatieve strategieën toe te passen om hoogwaardige kandidaten te vinden. Met het recruitmentteam en leidinggevenden werk je samen verder aan de ontwikkeling van deze wervingsstrategieën.

Je bent verantwoordelijk voor het screenen van cv's en prospects, het kwalificeren van kandidaten, en het beheren van kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces, van de voorbereiding van sollicitatiegesprekken tot ondersteuning bij de onderhandeling over het uiteindelijke aanbod.

Verder lever je een bijdrage aan het efficiënter inrichten van werkprocessen rondom recruitment, employer branding, onboarding waardoor CWZ zich als aantrekkelijke werkgever kan profileren. En coördineer je en geef je uitvoering aan het introductie proces van nieuwe medewerkers.

Team recruitment valt onder het cluster Mens & Organisatie (M&O). Als recruiter werk je nauw samen met het team arbeidsmarktcommunicatie.

Wat neem je mee?

• Meer dan 5 jaar ervaring in personeelswerving met een aansluitend hbo-diploma.
• Uitstekende communicatieve, sociale en besluitvormingsvaardigheden
• Gevorderde kennis van MS Office en databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden.
• Bekendheid met vacaturesites en HR-software, databases en managementsystemen.
• Een passie voor recruitment en het vinden van toptalent.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
• Ervaring in het beheren van de volledige wervingscyclus en het ontwikkelen van innovatieve wervingsstrategieën.
• Kennis van en ervaring met diverse wervingskanalen, -methoden en content management systems.
• Organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Een proactieve en resultaatgerichte mindset met de ambitie om te groeien door te netwerken en relevante opleidingen te volgen.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot een vast dienstverband.
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Caroline Wigmans (manager M&O a.i.). Vóór 15-08-2024 kun je op  deze vacature reageren. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Liza Heinen (adviseur recruitment), via 06 1080 0477 of l.heinen@cwz.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?