Personeelsplanner

Ben jij, als personeelsplanner, creatief, vindingrijk en niet voor één gat te vangen? Ben jij die spin in het web, die de touwtjes altijd weer aan elkaar weet te knopen en voor de medewerkers het verschil maakt door met een goed afgestemd rooster bij te dragen aan een gewenste werk-privé balans? Dan is dit de vacature voor jou, lees snel verder!

Het werk en je collega's

Als personeelsplanner zorg jij, met jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid, ervoor dat de roosters op tijd rond zijn. Met grote zorgvuldigheid beheer je het roosterprogramma ORTEC en zorg je voor een goede korte- en lange termijnplanning. De dagelijkse verstoringen en knelpunten in het rooster hou je nauwlettend in de gaten en weet je met vindingrijkheid passend op te lossen, wat je vervolgens op de juiste wijze naar de afdeling communiceert. De werkzaamheden organiseer je logisch en daarbij stel je de juiste prioriteiten. Jouw werkdagen en -tijden stem je af met je leidinggevende, hierin ben je flexibel. Kortom het is een dynamische functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid tot het nemen van eigen initiatief.

De personeelsplanning is onderdeel van het cluster facilitair & vastgoed. Een cluster dat volop in beweging is en verschillende disciplines omvat. Denk hierbij aan interne dienstverlening, beveiliging, bouw & huisvesting,  logistiek, patiëntenservice,  restauratieve voorziening/schoonmaak en technische dienst. Lees op deze pagina meer over het cluster facilitair & vastgoed. 

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding en werkervaring als personeelsplanner.
• Een grote mate van zelfstandigheid en eigen initiatief, maar je bent ook een echte teamplayer.
• Een prettige manier van communiceren en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Het vermogen om gestructureerd te werken en gemakkelijk overzicht te houden, ook in drukke tijden.
• Handigheid in het werken met de computer en bekendheid met het werken in een planningsprogramma.
• Een positieve instelling, geduld en je laat je niet snel gek maken.
• Het vermogen om op een enthousiaste en motiverende wijze een bijdrage te leveren aan een goede roosterplanning. Hierbij zijn communicatieve en sociale vaardigheden van belang.
• Betrokkenheid en klant- en kwaliteitsgerichtheid.
• Het vermogen om proactief te zijn, knelpunten kritisch te herkennen en verbeterpunten voor te stellen.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 12 maanden met uitzicht op verlenging. 
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Bea Verheijen - Klaassen (afdelingshoofd patiëntenservice). Vóór 11-03-2025 kun je op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op 19-03-2025 (tweede gesprekken op 25-03-2025). Noteer deze data alvast in je agenda. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Bea Verheijen - Klaassen, via 024 365 7969 of b.verheyen@cwz.nl.

De vacatures worden tegelijkertijd intern en extern gedeeld, waarbij geldt dat interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?