HR business partner

Word jij onze nieuwe HR business partner? We zijn op zoek naar een ervaren bedrijfskundig adviseur met een visie op Mens & Organisatie (M&O). In onze nieuwe collega zien we graag een ervaren verbinder met een rijke bedrijfsmatige en veranderkundige kennis binnen het vakgebied M&O. Herken je jezelf hierin? We maken graag kennis met je.

Het werk en je collega's

Het cluster Mens & Organisatie is volop in ontwikkeling en bestaat uit verschillende domeinspecialisaties: M&O beleid en advies, M&O experts en M&O services. Ter ondersteuning van het management op HR vraagstukken werken we binnen de dienstverlening M&O met interne samenwerkingsaccounts waarin alle domeinspecialisaties op basis van de vraag vertegenwoordigd zijn.

De HR business partner is onderdeel van het cluster M&O en met ondersteuning van een operationeel adviseur werkzaam voor verschillende afdelingen binnen het aangewezen zorgcluster. De zorgclusters worden geleid door één clustermanager bedrijfsvoering, ondersteund door hoofden en medisch managers. Binnen de clusters valt ook de vakgroep specialisme.

Je neemt deel aan het clusteroverleg en draagt proactief bij aan de verdere ontwikkeling op brede HR vraagstukken van het cluster. Je wordt verwacht hands-on HR vraagstukken op te pakken en uit te zetten, en fungeert als aanspreekpunt voor zowel de manager als de hoofden. Een 'getting things done' mentaliteit is hierbij essentieel.

De komende jaren staan er verschillende uitdagingen te wachten:

• Goed werkgeverschap, programma sociale veiligheid, programma vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, en verschillende arbeidsmarkt vraagstukken en loopbaanontwikkelingen, denk ook aan strategische personeelsplanning.
• Het behouden en binden van zorgprofessionals gezien de krapte op de arbeidsmarkt voor o.a. functies zoals arts-assistenten, verpleegkundigen, doktersassistenten en OK-personeel.
• Flexibiliseren van verpleegkundigen en het versterken van samenwerking tussen verschillende professionals binnen het clusters.
• Transformatie van zorg: zorgclusters staan voor de uitdaging om zorg te transformeren naar een model dat aansluit op veranderende behoeften en ontwikkelingen.

Wat neem je mee?

• Een relevant hbo- of wo-diploma gericht op het vakgebied HRM/M&O.
• Meerjarige werkervaring in het vakgebied HRM/M&O.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, CAO ziekenhuiswezen en AMS, procedures, werkwijzen en richtlijnen.
• Kennis van veranderprocessen.
• Kennis van en inzicht in de structuur van de ziekenhuisorganisatie, bestuurlijke verhoudingen, beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied M&O waarbij je deze naar toepassing vertaalt naar de organisatie.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 12 maanden wat bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Caroline Wigmans, manager M&O a.i.. Vóór 19-12-2024 kun je op deze vacature reageren. 
Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met het secretariaat van de afdeling M&O, via 024 365 5100 of door een mail te sturen naar werken@cwz.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?