Externe vertrouwenspersoon

Binnen CWZ werken wij met drie interne en een externe vertrouwenspersoon. Vanwege vertrek zijn wij op zoek naar een externe vertrouwenspersoon.

Het werk en je collega's

CWZ wil iedereen een goed en veilig werkklimaat bieden. Daarom voert CWZ een actief beleid om gewenst gedrag te bevorderen en ongewenst gedrag tegen te gaan. De belangrijke taak van een vertrouwenspersoon is erop gericht medewerkers, die zich geconfronteerd voelen met ongewenste omgangsvormen, de mogelijkheid te bieden hun verhaal te kunnen doen, in vertrouwen en in een veilige omgeving. Opvang van de melder en meedenken over een oplossing zijn het eerste doel.

Als vertrouwenspersoon geef je eerste opvang en bied je een luisterend oor. Je denkt mee met de medewerker over integriteitdilemma’s en ongewenst gedrag en je geeft onder andere advies over op welke manier de medewerker kan omgaan met bepaalde kennis, gedrag of een vermoeden van integriteitschending in de organisatie. Ook informeer je de medewerker over de regels, procedures en afspraken en ondersteun je waar nodig. Jouw kernactiviteiten zijn:

• Opvangen/begeleiden van de melder, ook bij een eventuele formele klachtenprocedure.
• Samen met de melder zoeken naar (informele) oplossingen.
• Signaleren en (on)gevraagd adviseren van de organisatie.
• Voorlichten/informeren van de organisatie over het werkgebied van de vertrouwenspersoon.

De verwachting is dat je ongeveer 4 tot 8 uur per maand bezig bent met jouw taken als externe vertrouwenspersoon, dit is afhankelijk van de vraag. Het is gewenst dat je geen nauwe personeelsrelaties hebt met medewerkers binnen CWZ.

Wat neem je mee?

• Een LVV certificering als vertrouwenspersoon.
• De nodige ervaring binnen een organisatie zoals een ziekenhuis is gewenst.
• Het vermogen om goed te kunnen luisteren en zwijgen.
• Het vermogen om te kunnen reflecteren op het eigen gedrag en dat van de ander en omgaan met weerstanden en vertrouwelijke informatie.
• Integriteit, betrouwbaarheid, empathie en sterke communicatieve vaardigheden.
• Inzicht in de context waarbinnen, en de wijze waarop, ongewenste gedragsvormen en ander niet-integer gedrag binnen een ziekenhuis plaatsvinden.
• Op een professionele wijze bewaar je afstand tot het gespreksonderwerp en de gesprekspartner en blijft tegelijkertijd betrokken;
• Je stelt je onafhankelijk op, bent toegankelijk en bereikbaar.

Wat bieden wij?

• Een overeenkomst op basis van een raamcontract CWZ. Je komt dus niet in dienst van CWZ.
• Een fijn team van vertrouwenspersonen om mee samen te werken, alsook verbinding met de vertrouwenspersonen binnen andere Santeon ziekenhuizen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Caroline Wigmans, manager bedrijfsvoering cluster M&O. Vóór 07-04-2025 kun je op deze vacature reageren. 
Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Thamar Hendriks, adviseur arbo & gezondheid, via thamar.hendriks@cwz.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?