Clustermanager bedrijfsvoering Mens & Organisatie

Word jij onze nieuwe clustermanager bedrijfsvoering Mens & Organisatie? We zijn op zoek naar een ervaren manager met bedrijfskundige en veranderkundige kennis in het vakgebied.

Een visionair en natuurlijk leider “pur sang” in Mens & Organisatie (M&O). Herken je jezelf hierin? We maken graag kennis met je.

Het werk en je collega's

Al meer dan 175 jaar is CWZ hét ziekenhuis van de regio Nijmegen. CWZ wil uitblinken in persoonlijke en waardevolle zorg dicht bij huis. In ons gastvrije huis betrekken we patiënten, leveren we waardevolle én topklinische zorg en brengen we zorg steeds vaker naar patiënten in de regio. Het is een huis waar jong en oud zich in goede handen voelt.

De ziekenhuiszorg bevindt zich in een uitdagende tijd waarin de maatschappelijke opgave groot is. Wij willen waarde toevoegen in termen van kwaliteit en rendement. De toenemende en veranderende zorgbehoefte, de krapte op de arbeidsmarkt en de grenzen aan betaalbaarheid van de zorg hebben ertoe geleid dat CWZ haar ambities steeds opnieuw aanscherpt. Met de patiënt als partner wil CWZ waardevolle, zinnige zorg leveren en als hét ziekenhuis van de regio haar medewerkers ruimte geven voor leren en ontwikkelen. Zo bouwen we samen aan goede zorg, een fijne werkomgeving en een uitdagend wetenschappelijk- en topklinisch klimaat. Deze ambities vragen om duurzame oplossingen in nauwe samenwerking met onze zorgpartners in de regio.

We dragen de visie uit van CWZ:

• Samen werken we elke dag met elkaar aan de gezondheid en vitaliteit van patiënten en medewerkers.
• Wij zijn partner van onze patiënt.
• Als het topklinisch regioziekenhuis van Nijmegen en omgeving werken wij nauw samen in het regionetwerk, de STZ en Santeon.
• Als topklinisch ziekenhuis bieden we aantoonbaar zinnige zorg. Daarbij zetten we ook in op onderzoek en innovatie.
• We zijn een inspirerend opleidingsziekenhuis waar medewerkers zich uitgedaagd voelen, zich ontwikkelen en iedere dag met plezier komen werken.

Cluster bedrijfsvoering Mens & Organisatie

Het cluster Mens & Organisatie is volop in ontwikkeling en bestaat uit verschillende domeinspecialisaties: M&O beleid en advies, M&O experts en M&O services. Ter ondersteuning van het management op M&O vraagstukken werken we binnen de dienstverlening M&O met interne samenwerkingsaccounts waarin alle domeinspecialisaties op basis van de vraag vertegenwoordigd zijn. In totaal werken er 34 medewerkers binnen het cluster.

De opgave

De strategie van CWZ vraagt om een actieve, resultaatgerichte houding van het cluster M&O. Dit betekent op basis van vakkennis en betrokkenheid bij de organisatie gevraagd en ongevraagd advies geven, expert zijn in het HR vak, in combinatie met een effectieve dienstverlening aan de raad van bestuur, het management en medewerkers. We zijn intern en extern zichtbaar en zorgen dat men weet waarvoor men bij M&O terecht kan. Hierbij werken wij voor een optimaal resultaat actief samen met andere stafafdelingen en het clustermanagement zorg. De komende jaren staan o.a. thema’s als arbeidsmarkt, verzuim en duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid en leiderschap op de agenda. Het voortzetten van de ingezette koers is daarmee een belangrijke uitdaging en vraagt om een koersvaste en resultaatgerichte clustermanager Mens en Organisatie.

We zijn op zoek naar een manager die proactief acteert, analytisch sterk is, creativiteit en implementatiekracht als kwaliteiten meebrengt. Iemand met een duidelijke visie op het vak Mens en Organisatie. Een teamspeler die samen met het team M&O aan een stevige M&O positie in de organisatie werkt. De manager is laagdrempelig benaderbaar, toont leiderschap, stelt prioriteiten én brengt en houdt de basis op orde.

Vanuit bedrijfskundig perspectief is de manager een stevige gesprekspartner binnen de organisatie, richting primair proces en de raad van bestuur. De manager combineert een mensgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op Mens & Organisatie. De manager vertegenwoordigt en profileert het cluster in de organisatie, biedt duidelijkheid en is transparant. Spreekt aan waar nodig, is concreet en doelgericht. De manager is een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die in staat is om intensieve samenwerking aan te gaan intern, zoals de OR, maar ook extern zoals met andere zorgpartijen, STZ collega’s en Santeon. Houdt de rug recht en werkt vanuit gezag in plaats van macht. Benadert zaken met humor en (zelf)relativeert waar nodig.

Wat neem je mee?

• Academisch werk en denkniveau in combinatie met meerjarige ervaring in een stevige HR managementfunctie.
• Gewend te werken in een hoog-professionele, complexe en veranderende omgeving en straalt in deze rol stabiliteit en senioriteit uit.
• Affiniteit en/of ervaring met (ziekenhuis) zorg.
• Visie op dienstverlening M&O en hoe deze waarde kan toevoegen.
• Speelt proactief in op veranderingen, overziet consequenties.
• Schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau.
• Organisatie sensitief.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, CAO ziekenhuiswezen en AMS, procedures, werkwijzen en richtlijnen: verstaat ook de technische kant van het HR vak.
• Kennis van veranderprocessen, managementprincipes en projectmanagement.
• Kennis van, inzicht in de structuur van de ziekenhuisorganisatie, bestuurlijke verhoudingen, beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied M&O waarbij je deze naar toepassing vertaalt binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

• Contract voor onbepaalde tijd.
• Deze positie is afhankelijk van ervaring en huidig inkomen ingeschaald in FWG 80 conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Caroline Wigmans, manager M&O a.i.. Vóór 16-09-2024 kun je op deze vacature reageren. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Caroline Wigmans, via 024 365 5100 of c.wigmans@cwz.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?